Gericht spricht Urteil zur Elternzeit: Beschäftigte können trotz Trennung nicht einfach zurück in den Job

• Bundesarbeitsgericht bestätigt: Die rechtlichen Voraussetzungen für Elternzeit bleiben bestehen, auch wenn sich der Arbeitnehmer vor Beginn der Elternzeit trennt. • Fall aus Nordrhein-Westfalen (Az. 9 AZR 11/26) wurde in Erfurt entschieden. • Kläger hatte Elternzeit beantragt, trennte sich vor Beginn von der Mutter des Kindes und zog aus. • Arbeitgeber verwies auf eine befristete Vertretung; der Kläger blieb in den Instanzen erfolglos. • Entscheidung betrifft nicht das einfache Zurückkommen in den Job nach Trennung, sondern die Aufrechterhaltung der Elternzeitbedingungen.